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AKALI 旅用防護 x2入組 50ml

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品牌:AKALI
品名:旅用防護 奈米銀外出全方面超長效消毒殺菌噴霧
容量:100ML
產地:台灣
有效日期:如包裝上所示

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【記者楊國樑高雄報導】現今全球製造業邁向數位化及智慧化發展,在此趨勢下雲端連結與智慧製造將大幅改變現有的製造模式,因此導入數位化設計分析之CAE技術成為先進製造的重要發展項目。金屬中心著眼此一趨勢於10月17日與虎門科技、泓崴科技、岱冠科技、澳汰爾(Altair)、MSC公司、勢流科技、台灣鍛造協會等公司協會組成策略聯盟並簽署合作協議書,當天在金屬中心林秋豐執行長與各大軟體商代表人共同簽署下正式啟動。

未來雙方就「CAE雲端服務加值平台」之推動進行策略聯盟合作,並協助台灣業者改善傳統研發製造模式與接軌雲端數位化發展趨勢,於研發階段導入CAE模擬分析,建構軟體共享環境推動CAE模擬技術雲端服務化,進而協助產業提升CAE模擬分析創新能量及國際競爭力。

金屬中心執行長林秋豐表示,金屬中心以專業工程設計分析技術,推動鑄鍛、沖壓、擠型、銲接、射出及結構設計與分析等傳統製程於產品開發階段即導入模擬分析,使製程可視化、可預測化進而提高可靠度,並協助產業界養成大量分析人才,解決傳產長久以來導入模擬分析的軟硬體投資過高及人才短缺二大瓶頸,促使業者進一步具備自主設計能量並與國際接軌。

金屬中心於105年起以長期深耕技術的開發能量,並著眼於國際製造業發展趨勢,在經濟部技術處的支持下執行「維新傳統產業創新加值發展計畫」,推動我國傳統製造業創新服務加值,並將於106年度藉由整合雲端技術與運算服務建立「CAE雲端服務加值中心」,協助傳統產業進行創新、研發及商品化加值工作。

此次金屬中心為協助台灣業者改善傳統研發製造模式與接軌雲端數位化發展趨勢,打造國際級的CAE雲端平台,可遠端操作連網,故不需自行建置昂貴軟硬體設備,並以即時便利、可遠端操作、以時計價的服務模式,協助產業導入設計模擬分析技術與專業專才培養,使製程可視化、可預測化,進而縮短新產品開發週期,提升新產品性價比,坐享創新價值收益,期許本次結盟成為台灣產業數位化智慧製造的火車頭,協助產業導入創新的技術量能,共同帶領台灣產業升級轉型,邁向新的里程。2016/10/17

工商時報【魏喬怡╱台北報導】

壽險公司積極進攻企業年金市場,鼓勵老闆及員工一起努折扣力存退休金。壽險業指出,老闆替員工提早規劃退休金來源,除了留才,也可減少未來國家財政負擔;對員工來說,自己早期規劃,勝過期盼養兒防老。

對企業年金極為積極的台灣人壽董事長凌寳寶,近日即在一場企業留才論壇中表示,西元前200年漢朝太監就會為自己準備養老金,透過每個月從薪酬中扣一點錢交給國家管理,出宮後可以住到寺廟,包辦供餐、就醫甚至送終。

凌寳寶隨即進行現場調查:「大家都知道太監沒小孩,而各位有小孩的人,敢確定自己的小孩未來一定會奉養你的請舉手。」結果全場一、二百位聽眾,沒有一個人舉手。

凌寳寶即直言:「這就是很殘酷又實際的現實,你跟太監有什麼兩樣?」他強調,若沒有預存退休金,退休時的生活比古早時期的太監還不如,藉以提醒民眾必須重視退休資金規劃的重要性。

凌寳寶指出,勞動部資料顯示,我國人口結構不僅面臨高齡化問題,今年起15至64歲工作年齡人口將以每年18萬人次速度減少,同時每年外流約2萬名白領技術人才,造成專業人才流出及基層勞動力缺乏,未來台灣將沒有足夠年輕人工作來養老年人,雇主若能打造友善工作環境延攬及留住專業人才,也算善盡社會責任,為台灣解決問題。

凌寳寶進一步表示,目前有近4成的國人退休後老年給付月領不到2萬元,其實,企業可用團體年金險來加強員工的退休保障。

以「台灣人壽超福企利率變動型團體年金保險」為例,假設30歲男性月收入5萬元,退休後希望所得替代率達8成,也就是每月約有4萬元,無論企業或個人提撥,每月累計約16,000元保費,65歲退休後,每月可領40,165元,就可達成目標。

凌寳寶表示,國內企業為員工投保團體保險已行之有年,但過去團體保險屬於生活保障,無法因應員工的退休需求,今年開始出現留才新選擇「團體年金險」,對企業、員工來說都可雙贏。

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